コラム 未来の解決策を話し合うフィードフォワード
フィードフォワードとは、
過去や現在ではなく、未来に目を向け、
「何ができるか」という解決策を話し合うものである。
肯定的な将来に意識を向けて、
「どうやったら成功するか」というアイデアを与える。
竹村孝宏
コラム コラム 組織力を高める成功循環モデル
成功循環モデルに基づくメンバーとの関係づくりが、
リーダーがやるべき行動の出発点となる。
「関係の質」が「思考の質」を高め、「思考の質」が「行動の質」を高める。
「行動の質」が高まれば、「結果の質」が高まるのである。
コラム チームの結束力を高めるリーダーズインテグレーション
リーダーズインテグレーションとは、
リーダーとメンバーが相互理解して意思疎通を図り、
結束力を高めるワークショップ手法である。
コラム 自己分析と人間関係の改善ツール「ジョハリの窓」
ジョハリの窓の理論では、
「開放の窓」が広ければ広いほど、良好なコミュニケーションを築くことができる。
コラム やる気を引き出す叱り方の５ステップ
メンバーへの適切な怒りの伝え方は、
客観的事実をベースに話をしながら、本人の言い分を聞き、
部下をモチベートしていく、というステップで進めるのがよい。