同じ風景を見ることができているか

チームなんだから、みんなで…
組織では、「チーム」という言葉をよく使う。

 

チームというだけで一体感や連帯感が生まれる。

とてもポジティブな印象があり、よく使われる言葉である。

 

一方で、これらの言葉が聞こえてくると、

眉をひそめたり、ネガティブに捉えてしまう人たちがいる。

 

チームとしてつくられている組織では、

チームという言葉は好循環の作用をもたらす。

 

でも、チームになっていないグループにとって、チームという表現は、

共同体にならなければならない…

いかなるときも個人プレイは許さない…

決して異論を唱えるな…

とにかく仲良くなれ…

と言った同調圧力に転化されてしまいがちである。

 

そのため、つい顔色が曇ってしまう状況になりがちである。

チームとグループにはさまざま違いがあるが、一言で言えば、

チームは、「メンバーが同じ風景を見ている」

グループは、「同じ風景を見ても良いけど見なくても成り立つ」

といえる。

 

このようにチームを定義すれば、

現場がチームになっているのか…

チームになろうとしているのか…

を考えるキッカケになる。

うちの現場はチームになっていない…

チームであれと強要されているなあ…

と思ったら、まずは同じ風景を見ていそうな人を探そしてみよう。

 

職場の座席表や組織図を見ながら、

あなたと同じ風景を見ていそうな人に◯をつけてみよう。

 

次に同じ風景を見れる可能性のある人、

この人と同じ風景を見れたら最高！、

という人に対して、別の色で丸をつけていく。

同じ風景を見ている人がグループにいなくても落胆する必要はない。

同じ思いを持っていそうな人がいるだけでも勇気づけられるはず。

 

同じ風景を見ている人は伝搬する。

グループのメンバーを変えようとするのではなく、

自分の身の回りのできることから環境を変えていけば、